ー入社したきっかけは？

髙橋：前職はホテルでウェディングを担当していました。NEOFLAG.に入社したきっかけは、社長からのお誘いですね。社長とは学生時代のアルバイトからの付き合いで、いつか一緒に働きたいと思っていたんです。

山田：私はハウスメーカーに勤めていましたが、異業種転職でこの世界に飛び込みました。転職活動中にNEO FLAG.と出会い、「ウェディングの仕事がしたい」という思いで入社しました。

ーどんな業務を担当している？

髙橋：私は企業や法人の各種イベントプロデュースを担当しています。社内表彰式や周年記念記念パーティー、キックオフイベントなど、規模や形式も様々ですね。新規のお問い合わせ対応から、提案書作成、イベントの備品準備、スタッフ手配、当日の運営まで、自分の担当案件は最後まで責任を持って見守ります。

山田：私はケータリング事業(NEO DINING.)を中心に、ウェディングのお客様も並行して担当しています。基本的にオフィス勤務で、新規問い合わせの対応、お見積もり作成、お料理や車両・スタッフの手配などを行います。

ーNEO FLAG.の強みは？

髙橋：ケータリングから司会者派遣、装飾、イベントプロデュースまで一括で提案できることですね。NEO FLAG.は元々ウェディングが母体の会社です。結婚式の新郎新婦がゲストを楽しませるように、社内イベントでも参加者が「この会社で良かった」と思える1日を作ることを大切にしています。

山田：ケータリングだけ頼むつもりで問い合わせてくださったお客様でも、話を深掘りしていくと「実はイベントの準備や演出面でも不安があって…」と相談してくださることがあるんです。そのような場合は、過去の案件などをベースに、当社でサポートできることをご提案しています。

髙橋：ウェディングで培ったノウハウをケータリングや社内イベントにも活かせるのは、当社ならではかもしれません。

ー社員から見て、NEO FLAG.はどんな会社？

髙橋：イベントプロデュースやケータリングの演出など、自身のアイデアを形にできる会社です。お客様から伺ったお話をもとに、「イベントを通して何を表現できるか」を考え、アイデアをプラスして提案しています。

例えば企業の周年記念パーティーでは、金婚式・銀婚式の要素を取り入れたセレモニーをご提案したこともあります。

山田：内定者懇親会を開催するお客様に、司会者派遣やイベントサポート、生花装飾を提案した時は「さすがイベントのプロですね」とおっしゃっていただきました。お役に立てて、うれしかったです。

髙橋：イベント当日、ゲストの皆さまが写真を撮ったり、「わぁ！」と喜んでくださる姿を間近で見られるのは、本当にやりがいになりますよね。

ー他の社員たちの雰囲気は？

髙橋：話しやすいですね。「一人で仕事をしない」というのが、うちの社長の口癖なんです。提案に悩んだときは、他の社員はもちろん、社長にもすぐに相談します。社長は社内一のアイデアマンですから(笑)。そんな社長の意見をすぐに聞けるのは、なかなかない環境だと思います。

山田：オフィスは和気あいあいとした雰囲気で、分からないことはすぐに聞ける環境ですね。デスクが近いので、誰かが困っているとすぐに分かるんです。そうすると、分かる人が助けてあげたり、自分が困っていたら誰かが助けてくれたり。協力体制が出来上がっています。

髙橋：私は困ったことがあれば、すぐ上司に電話します。忙しいのは分かっているんですけど、話しやすい環境を作ってくれているので、有り難く相談させてもらっています(笑)。

山田：「お客様のことを一番に考えて。何かあったら俺たちが責任をとるから」と社長がよく言ってくれます。何か失敗したとしても上司がマンツーマンでサポートしてくれますし、そういう体制があるから、新しいことにもチャレンジしやすいです。

髙橋：先輩方はリピーターのお客様も多いですよね。これは信頼関係を築いているからこそだと思うんです。お客様と密に連絡を取り合って、信頼を積み重ねていくのが、私たちの目指すべき姿だと思っています。

ー勤務時間や働き方は？

髙橋：フレックスタイム制です。始業/就業時間を 1日８時間程度の勤務を自分で柔軟に調整できます。現場が朝から晩まで続く日は、他の日を短くして調整しています。ちなみに週休二日制です。 

山田：オフィスメンバーは基本は10時出社18時退社で、18時には帰ることが多いです。

髙橋：逆に私は外出が多く、月に数回しかオフィスに行かないこともありますね。

ー休暇はどのように過ごしていますか？

山田：私は伊豆旅行に出かけたり、友達と昼から飲んだり、ピラティスに通ったりしています。せっかく有給を取るなら、ちゃんと遊ばないと損ですから(笑)。しっかりリフレッシュして、いい精神状態で仕事ができるように心がけていますね。

髙橋：当社の有給消化率は100%です。それに夏休みと年末年始はがっつり休めますよね。有給を組み合わせれば、ゴールデンウィークなどの長期休暇も調整しやすいです。

ーどんな人がNEO FLAG.に向いていると思う？

髙橋：社長を筆頭に、熱い人が多い会社です。これは良い意味ですが、「お客様におせっかいができる人」は向いているかもしれませんね。

山田：たしかにそうかもしれないですね。”ケータリングだけ” ”イベントプロデュースだけ”ではなく、なんでもできるのが当社の強みでもあります。「お客様のために何ができるだろう？」と考えて、提案に移せる方は法人営業向きですね。

髙橋：新入社員を迎える際は、必ず歓迎会をやっています。ただの飲み会では終わらせないのが、NEO FLAG.です。新入社員についてのクイズやゲームを挟むなど、イベント会社ならではの工夫を盛り込んで、お互いのことを知れる機会を作っています。

ぜひ私たちと一緒に、お客様の心に残る1日を作っていきませんか？